Au-delà de 50 ans, travailler autrement

Au-delà de 50 ans, travailler autrement

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En partenariat avec Intermines, UniAgro, ESSEC Alumni, Sciences Po Alumni, Amicale ISAE Supaéro ENSICAAtelier | Au-delà de 50 ans, travailler autrement |Mardi 26 septembre - 18h30 à 21hCampus Em Lyon Business School - 15 Boulevard Diderot 75012 ParisAprès 50 ans, le repositionnement professionnel peut s'avérer difficile...Mais l'enjeu n'est-il pas avant tout de raisonner différemment ?... non pas en termes de statut mais en termes de missions. Abandonner le cadre rassurant du salariat pour se projeter dans un univers plus ouvert où l'expérience et la seniorité deviennent des atouts et non une contrainte...Atelier animé par Sophie Martin-Monier : 18 ans d’expérience dans la Banque, chez NATEXIS, au sein d’une banque commerciale puis dans une banque d’affaires et aussi 7 ans d’expérience aux Etats-Unis.En 2010, elle fonde la société FORCE SENIOR, dédiée à l’accompagnement des cadres en seconde partie de carrière. En 2014, elle rejoint la société Grandir pour animer et développer le Pôle Outplacement & Coaching.Sophie est de formation HEC, Posture coach et AVARAP.1ère partie : apport théoriqueEvolution du marché du travailNouveaux besoins des entreprises, nouvelles façons de se repositionnerChangement de mindset pour faire de ce changement un changement voulu et non subiLes cycles de changement de la vie professionnelleComment s'y prendre : valeurs, expertise, offre, plan d'actionLes nouvelles formes de travail au-delà du CDI2ème partie : témoignages et échanges autour de 3 diplômés ayant créé leur activité ou effectuant des missions de management de transition ou encore travaillant en temps partagé :François Dècle, Acting, DRH à temps partagé.Diplômé de Sciences-Po Paris en 1983, François a d'abord connu un parcours classique de RH puis de DRH dans l'industrie fondé sur la mobilité pendant 25 ans dans les groupes Pechiney puis Saint-Gobain. En 2009, à 51 ans, il débute une nouvelle carrière qui associe le conseil RH auprès des entreprise et l'enseignement à Sciences-Po Paris. En 2013, il crée sa propre société de conseil, FD Consulting et en 2015, il s'associe avec des financiers à temps partagé chez Acting pour créer la fonction DRH à temps partagé.En 2017, François est le DRH de 3 à 5 entreprises.Arnaud Lévêque, Wega Conseil Arnaud conduit depuis 10 ans des missions de management et de conseil auprès de ses clients dans les secteurs : hôtellerie, transport, pharmacie, BTP, plasturgie, commerce de gros, NTI. Il assiste ses clients dans le développement stratégique et opérationnel, le pilotage de situations complexes, de crise et la communication et conduite du changement, ainsi que le conseil en logistique.Avant de développer ses activités de conseil, ce sont 13 années en marketing et vente (British Petroleum, American Express), puis 10 ans de direction générale (TNT Express International, Proségur Sécurité France/gardiennage)Diplômé de l’Ecole de Management de LYON, il est professeur-associé à emlyon business school, et à l'EM NormandieIl est adhérent à APM (Association pour le progrès du management) et anime le club Paris Europe.Bernard Tronel, DG cabinet Essensys, Management de Transition.Diplômé de l'emlyon, après 12 ans chez Deloitte Paris, Londres, Atlanta, Lyon et Detroit, il prend la direction générale de Polymont Corporation aux USA, en 1984.En 1988, il se lance comme manager de transition indépendant et réalise pendant 17 ans des missions de Direction Générale dans des sociétés en crise, toujours avec une dimension internationale.Bernard a été, en 2008, l'un des fondateurs et premier président de l'Association Française du Management de Transition, devenue la FNMT.Il anime des formations au Management des Entreprises en difficulté.Au-delà de son apport sur le Management de Transition, Bernard témoignera de l'évolution des besoins de ses clients.Tarifs :Diplômés cotisants d'une école du G16 : 15 €Diplômés non cotisants d'une école du G16 : 30 €Extérieurs : 30 €Visualiser la localisation du lieu

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