Comment augmenter notre diversité (et intelligence collective) ?

Comment augmenter notre diversité (et intelligence collective) ?

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L'association Level 20, qui promeut le leadership féminin au sein de l’industrie du Private Equity, organise une soirée dédiée aux étudiant(e)s et jeunes professionnel(le)s de l’ESSEC sur le thème :Comment augmenter notre diversité (et intelligence collective) ?Le 4 décembre à 19hdans les locaux de Stephenson Harwood48 rue Cambon75001 ParisVenez nombreux pour écouter le témoignage de professionnels :Ivan Massonat - PAI Partners* Caroline Folleas - L Catterton* Tiana Rambatomonga -Stephenson Harwood* Alexis Fontana et Lilyane Dufroid Reynaud - EY Transaction Services *Sophie Chateau - LBO Franceet modérée par Erin Sarret - StepStone GroupInscriptions : https://www.eventbrite.com/e/level20-pour-essec-business-school-outreach-objectif-de-developpement-durable-n-5-egalite-entre-les-tickets-79394688651Programme de l'événement :1. Cocktail d’ouverture à 19h002. Panel à 20h003. Networking de 21h00 à 22h00Rappel sur l’association Level 20: LEVEL 20 a été créé en 2015 avec pour mission d’augmenter la représentation des femmes dans le private equity, et d’atteindre à terme, au moins 20% de femmes à des fonctions senior. Le French Chapter a été lance en 2018 avec déjà plusieurs événements d’outreach et un programme de mentoring à son actif. Une plus grande diversité est un facteur de performance pour les organisations et d’amélioration de l’intelligence collective (cf Supercollectif d'E.Servan-Schreiber, Fayard 2018).

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