L'ubérisation du marché de l'emploi : comment s'y préparer ?
L'ubérisation du marché de l'emploi : comment s'y préparer ?
Les acteurs traditionnels et bien implantés du recrutement voient arriver sur leur marché des nouveaux venus qui bouleversent leur modèle de rentabilité.
Pas une semaine ne passe sans qu’apparaisse une solution nouvelle, généralement digitale, basée sur l’utilisation des réseaux sociaux, ou sur le recours aux algorithmes et au big data pour recruter les meilleurs talents.
Cette révolution s'articule autour de 4 piliers : big data, places de marchés, communautés, empowerment...
Voir article du journal du Net
Comment candidats et recruteurs sont-ils portés par un nouvel élan, mêlant collaboratif, rapidité etinnovation?
Les cabinets de recrutement vont-ils devoir évoluer dans leurs méthodes de sourcing, face à des candidats plus mobiles et plus facilement connectés à un futur employeur ?
Quelles évolutions en perspective pour les candidats dans leurs techniques de veille ou de recherche d'emploi ?
Un panel de recruteurs, d'expérience et de modèle économique différent pour débattre de ce sujet parmi lesquels
Thibaut Gemignani : Directeur Général de Figaro Classifieds, Leader français des annonces classées sur Internet, à travers des médias (web, mobile, print…) et des solutions (base de CV, logiciels…) sur 3 activités :
• N°1 de l’Emploi privé sur Internet en France avec CADREMPLOI, KELJOB & CHOOSEYOURBOSS
• La Formation et l’Orientation avec LE FIGARO ETUDIANT, KELFORMATION & CAMPUS-CHANNEAntoine Perruchot, fondateur de Keycoopt, start up de recrutement par cooptation
Laurent da Silva, Badenoch and Clark, filiale recrutement cadres d’Adecco (ex Alexandre Tic)
Campus EM LYON
15 Bd Diderot
75012 Paris
Métro / Rer : Gare de Lyon
Contact : Carrières@inter-mines.org
Staff ESSEC Alumni
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