Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Ressources humaines
Résumé
Mon parcours s'est construit sur la conviction que l'inclusion professionnelle est essentielle pour la cohésion sociale. J'ai développé des partenariats solides et piloté des projets innovants, contribuant ainsi à un impact positif et mesurable sur la communauté.
En 29 ans d'expériences professionnelles, j'ai occupé pendant 20 ans des postes de direction de TPE/PMI/PME, dans lesquelles j'exerçais également les fonctions de DRH/RRH (administration du personnel et gestion des ressources humaines). J'ai ainsi managé des équipes pluridisciplinaires de 5 à 120 salariés et connais l'importance, pour la performance des entreprises, des rôles de conseil et d'appui du DRH concernant la définition d'une stratégie RH, la mise en œuvre de la politique RH, le pilotage de projet, la gestion de crises ainsi que l'application des décisions et procédures RH. J'ai été membre représentant des cadres ainsi que présidente de CSE, mes qualités relationnelles et d'écoute me permettant de construire des relations sociales gagnant-gagnant sereines.
Mes expériences en structures de l'économie sociale et solidaire ont fait de moi une experte des dossiers de financement complexes (gestion de fonds européens pendant plus de 15 ans, mécénat,...) et des relations partenariales et institutionnelles durables (Conseil Départemental, Communes, Préfecture, DDTES, SIAE, fédérations,...).
Mon parcours m'a également permis de participer à la création de structures d'insertion par l'activité économique.
Mon engagement est de continuer à développer des stratégies efficaces en faveur de l'emploi durable et d'apporter mon expertise en gestion de structures d'insertion à des projets RH porteurs de sens et de valeurs.
Expériences professionnelles
Appui au recrutement
ENEDIS , Douai
De Janvier 2026 à Juillet 2026
Directrice générale et drh
Partenaires Interim , Lens - CDI
De Janvier 2023 à Octobre 2024
Directrice et drh
Association Amac , Mulhouse - CDI
De Juillet 2018 à Décembre 2022
o Organisation et mise en œuvre des modalités de fonctionnement de l'association intermédiaire dont l'activité principale est la mise à disposition lucrative de personnes en insertion auprès d'entreprises, collectivités et particuliers afin de leur donner expérience professionnelle et qualification suffisantes pour permettre une insertion professionnelle durable ;
o Elaboration et suivi des budgets des activités et du budget consolidé ;
o Elaboration et suivi de dossiers de financement en lien avec les financeurs publics (DDETSPP, Conseil Départemental) ;
o Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
o Définition et Mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec le Conseil d’Administration ;
o Recrutement et procédures disciplinaires ;
o Gestion de la paye ;
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Relations avec les I.R.P., l’inspection du travail et la médecine du travail ;
o Accompagnement aux changements et management de transition ;
o Réponse aux appels d'offre via marchés publics et suivi des marchés obtenus ;
o Communication interne : élaboration des rapports d’activités, organisation d’assemblées générales, organisation et animation de réunions de salariés, animation d’équipe, coordination, … ;
o Communication externe : rencontres inter-associations, représentation de l’association, … ;
o Construction et développement de partenariats avec les structures locales, les membres de réseaux professionnels, les institutions, les financeurs, les clients et fournisseurs, … .
Dirigeante du secteur initiatives emploi
ALEOS , Mulhouse - CDI
De Janvier 2013 à Décembre 2022
o Organisation et mise en œuvre des modalités de fonctionnement d'un service d'accompagnement de Demandeurs d'Emploi et de bénéficiaires du rSa dans le cadre des dispositifs rSa et PLIE ;
o Elaboration et suivi des budgets des activités et du budget consolidé ;
o Elaboration et suivi de dossiers de financement en lien avec les financeurs publics ou privés (Conseil Départemental, Maison de l'Emploi et de la Formation, Fonds Social Européen, Préfecture au titre de la Politique de la Ville, …) ;
o Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
o Analyse prospective ;
o Réorganisation des activités en fonction du contexte socio-économique et réglementaire ;
o Développement et création d’activités ;
o Recrutement ;
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Communication externe : participation à l’élaboration et mise à jour de documents institutionnels, participation à des forums, rencontres inter-associations, représentation de l’association, … ;
o Construction et développement de partenariats avec les structures locales, les membres de réseaux professionnels, les institutions, les financeurs, … ;
o Droit des étrangers (regroupement, réunification, demande d’asile, recours, ENIC NARIC, …) ;
o Accompagnement accès aux droits (rSa, retraite, RQTH, PUMA et complémentaire santé, prime d’activité, assurances, recours administratifs, …).
Directrice et drh
Association Soutien Femmes Battues - Solidarité Femmes 68 , Saint louis - CDI
De Février 2012 à Août 2012
o Organisation et mise en œuvre des modalités de fonctionnement de l'association incluant son CHRS, son Accueil de jour, sa participation au SIAO et son Centre maternel ;
o Elaboration et suivi des budgets des activités et du budget consolidé ;
o Elaboration et suivi de dossiers de financement en lien avec les financeurs publics (DDETSPP, Conseil Départemental, ARS, Région, …) ;
o Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
o Définition et Mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec le Conseil d’Administration ;
o Recrutement et procédures disciplinaires ;
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Relations avec les I.R.P., l’inspection du travail et la médecine du travail ;
o Accompagnement aux changements et management de transition ;
o Travail en équipes pluridisciplinaires de permanents et de bénévoles ;
Directrice générale et drh
Association ESPOIR , Colmar - CDD
De Juillet 2011 à Octobre 2011
o Organisation et mise en œuvre des modalités de fonctionnement incluant la coordination de services multiples : CAVA, CHRS, Accueil de jour, SIAO, Pension de famille, aide juridique, accompagnement des victimes, … ;
o Elaboration et suivi des budgets des activités et du budget consolidé ;
o Elaboration et suivi de dossiers de financement en lien avec les financeurs publics ou privés (DDETSPP, Conseil Départemental, ARS, Préfecture, Mécènes, …) ;
o Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
o Définition et Mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec le Conseil d’Administration ;
o Plan d’investissements et entretien du patrimoine immobilier ;
o Réorganisation des activités en fonction du contexte socio-économique et réglementaire ;
o Recrutement et procédures disciplinaires ;
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Relations avec les I.R.P., l’inspection du travail et la médecine du travail ;
o Accompagnement aux changements et management de transition ;
o Travail en équipes pluridisciplinaires de permanents et de bénévoles ;
o Communication interne : organisation et animation de réunions de salariés et bénévoles, animation d’équipe, coordination, … ;
o Communication externe : représentation de l’association auprès des financeurs.
Directrice et drh
Association La Manne , Colmar - CDI
De Octobre 2007 à Juin 2011
o Organisation et mise en œuvre des modalités de fonctionnement incluant la coordination de services multiples : 2 Ateliers Chantiers d'Insertion, une épicerie sociale, un restaurant solidaire et la collecte pour redistribution sous forme de colis de produits alimentaires, … ;
o Elaboration et suivi des budgets des activités et du budget consolidé ;
o Elaboration et suivi de dossiers de financement en lien avec les financeurs publics ou privés (DDETSPP, Conseil Départemental, ARS, Région, FSE, Préfecture, Communes dont la ville de Colmar, Mécènes, …) ;
o Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
o Définition et Mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec le Conseil d’Administration ;
o Analyse prospective ;
o Plan d’investissements et entretien du patrimoine immobilier ;
o Réorganisation des activités en fonction du contexte socio-économique et réglementaire ;
o Développement et création d’activités ;
o Recrutement et procédures disciplinaires ;
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Accompagnement aux changements et management de transition ;
o Travail en équipes pluridisciplinaires de permanents et de bénévoles ;
o Communication interne : élaboration des rapports d’activités, organisation d’assemblées générales, rédaction et supervision de newsletters, organisation et animation de réunions de salariés et bénévoles, animation d’équipe, coordination, … ;
o Communication externe : participation à l’élaboration et mise à jour de documents institutionnels, relations presse, organisation d’événements et collectes de fonds, participation à des forums, rencontres inter-associations, représentation de l’association, … ;
o Construction et développement de partenariats avec les structures locales, les membres de réseaux professionnels, les institutions, les financeurs, les clients et fournisseurs, ... .
Directrice et drh
Association Le Relais Est , Wittenheim - CDI
De Janvier 2001 à Août 2007
o Organisation et mise en œuvre des modalités de fonctionnement incluant la coordination de services multiples : 2 Ateliers Chantiers d'Insertion et 1 Entreprise d'Insertion portant un atelier de tri de vêtements et accessoires de mode de 80 salariés, … ;
o Elaboration et suivi des budgets des activités et du budget consolidé ;
o Elaboration et suivi de dossiers de financement en lien avec les financeurs publics ou privés (DDETSPP, FSE, MEF/PLIE, …) ;
o Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
o Définition et Mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec le Conseil d’Administration et le CODIR ;
o Gestion de Production selon les normes qualité du groupe Relais et des commandes clients ;
o Encadrement et formation des équipes de tri et de manutention (80 ETP) ;
o Organisation de l'atelier ;
o Logistique : chargement au chariot élévateur de type 3 des semi-remorques, containers 20', 40' et 40'HC ;
o Recrutement et procédures disciplinaires ;
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences incluant la formation interne des équipes de tri et de logistique ;
o Relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail ;
o Accompagnement aux changements et management de transition ;
o Communication interne : élaboration des rapports d’activités, organisation d’assemblées générales, organisation et animation de réunions de salariés, animation d’équipe, coordination, … ;
o Communication externe : participation à l’élaboration et mise à jour de documents institutionnels, rencontres inter-associations, représentation de l’association, … ;
o Construction et développement de partenariats avec les structures locales, les membres de réseaux professionnels, les institutions, les financeurs, les clients et fournisseurs, … .
Commerciale export
EBS Le Relais Nord Pas de Calais , Bruay-labuissiere - CDI
De Octobre 1999 à Janvier 2001
o Prise des commandes ;
o Affectation de la commande à un site de production et suivi de production ;
o Contrôle Qualité des produits ;
o Logistique : organisation du transport incluant l'acheminement terrestre par container 20', 40' ou 40'HC et trajet maritime selon destination et incoterm choisis par le client avec ou sans contrôle externe au départ (plombage BV) ;
o Facturation et élaboration crédoc si prévu ;
o Suivi des règlements et relance clients en lien avec le service comptabilité.
Formations complémentaires
BAC C (MATH ET PHYSIQUE)
1990 à 1990
E.S.C.I.P. (ISCID-CO)
1991 à 1996
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Espagnol - Courant
Allemand - Notions
linkedin