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Sergio

Leadership and Talent Director

Résumé

Global executive in Talent, Leadership & Culture with 20+ years of experience transforming organizations through people development, cultural alignment, and strategic learning. Proven success designing and scaling executive development programs, embedding performance culture, and guiding leaders through complex change across Europe, the Americas, and Asia. Trusted advisor to CEOs and CHROs, combining psychodynamic insight with business acumen to elevate leadership capability and organizational efficiency résumé pour l'instant.

Expériences professionnelles

Head of leadership & executive learning

Axa (Groupe) , Paris - CDD

De Janvier 2025 à Aujourd'hui

Head of leadership and executive learning

Axa (Groupe)

Depuis le 01 janvier 2025

Head of leadership and executive learning

Axa (Groupe)

Depuis le 01 janvier 2025

Vice president hr learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vice president hr learning & competency development

Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vice president hr learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vice president hr learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vice president hr learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vice president hr learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vice president hr learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Décembre 2022

Vp learning & competency development

PLASTIC OMNIUM GESTION , Levallois perret

De Avril 2014 à Avril 2022

Leadership development director

TECHNICOLOR , Issy-les-moulineux

De Octobre 2009 à Mars 2014

Formations complémentaires

BACHELOR of ARTS-EMBAP Brésil

1992 à 1992

Master Consulting and Coaching for Change

INSEAD - Ressources Humaines

2012 à 2014

Parcours officiels

ESSEC – Specialised Master part-time – Programme Management Spécialisé – 2005 – La Défense

Langues

Anglais - Courant

Français - Courant

Portugais - Langue maternelle

Italien - Courant

Compétences

Leadership and Executive Development
Organizational Culture and Change
Talent Management & Succession Planning
Learning Strategy and Ecosystem Design
Coaching de Dirigeants
Coaching Equipe
Coaching de direction d'entreprise
performance management
Global Program Design and Facilitation
Digital Learning & Engagement