Les groupes

  • Tous les groupes
Liste
Carte
Global BBA
Programmes
LD
EM
EC
13 112
Détails
Management General
Programmes
MP
AB
PP
3 716
Détails
Strategy and Management of International Business (SMIB)
Programmes
MD
RD
FP
3 580
Détails
Entrepreneurs
Clubs professionnels
TT
photo de profil d'un membre
MS
3 242
Détails
Finance Banque et Assurance (Finance, Bank and Insurance)
Clubs professionnels
DL
photo de profil d'un membre
LG
3 200
Détails
Digital & Technology
Clubs professionnels
photo de profil d'un membre
JM
AD
2 986
Détails
ESSEC Women Alumni
Clubs professionnels
photo de profil d'un membre
MV
photo de profil d'un membre
2 782
Détails
Executive MBA
Programmes
QL
SL
AG
2 704
Détails
Luxe
Clubs professionnels
PE
LM
photo de profil d'un membre
2 350
Détails
Rhône-Alpes
Clubs régions
OB
HB
MR
2 177
Détails
the United Kingdom / Royaume Uni
Europe du Nord
HL
RC
TT
2 014
Détails
MSc in Hospitality Management (IMHI)
Programmes
LS
RM
AD
1 949
Détails
Retour aux actualités
Article suivant
Article précédent

LeadershipCQ : L’inclusion fait la force

Entrepreneurs

-

26/10/2023

-

1

Avec LeadershipCQ, Vanessa Barros (E93) et Amélie Devaux proposent des services de formation, de conférences et de conseil pour aider les entreprises à améliorer leur performance en encourageant la collaboration entre individus de différents horizons.

« Les entreprises avec diversité raciale et ethnique affichent 35 % de performance en plus (McKinsey) et une capacité d’innovation près de deux fois supérieure. Et à égalité de genres, les revenus des entreprises progressent de 41 % (Clear). Autrement dit : la clé du succès réside dans l’intelligence culturelle, la capacité à créer une troisième culture où les différences peuvent éclore et se compléter. »

S’efforçant d’éviter les discours susceptibles de diviser ou les formations D&I (diversité et inclusion) manquant d’outils concrets, LeadershipCQ apporte une méthodologie expérientielle et pratique, fondée sur les neurosciences. « Si on n’inclut pas délibérément, on finit toujours par exclure accidentellement. Il relève de la responsabilité des organisations de veiller au bien de tous. C’est bon pour le business comme pour la société ! »

 

En savoir plus :
leadershipcq.com

Vous avez aimé cet article ? Pour que nous puissions continuer à vous proposer des contenus sur les ESSEC et leurs actualités, cotisez à ESSEC Alumni !

Commentaires1

Veuillez vous connecter pour lire ou ajouter un commentaire

Articles suggérés

Entrepreneurs

Entracte : Passez à l’Acte II

photo de profil d'un membre

Louis ARMENGAUD WURMSER

08 avril

Entrepreneurs

Reflets Mag #151 | Jérôme Schatzman (E94) : « L’ESSEC est pionnière dans l’accompagnement des entrepreneurs sociaux »

photo de profil d'un membre

Louis ARMENGAUD WURMSER

27 février

Entrepreneurs

Kisaco : Traqueurs d’impacts

photo de profil d'un membre

Louis ARMENGAUD WURMSER

23 février