Après 15 ans dans le conseil, l’audit interne et les ressources humaines, Thomas d’Hauteville (E00) a créé l’entreprise franco-canadienne iNNERSHiP, qui propose des programmes mobilisateurs à chaque étape de carrière.
L’objectif de Thomas d’Hauteville : « faire de chacun le premier acteur de son développement professionnel ». Ses collègues canadiens appellent cela l’« empowerment ».
Présente à Montréal, à Paris et dans l’incubateur French Tech de Montpellier, iNNERSHiP déploie des programmes structurés autour d’un parcours digital, de séances de coaching et de mentorat, et de sessions collectives, avec pour visée d’aider les entreprises et les managers à mobiliser leurs collaborateurs à chaque étape de leur carrière : intégration dans un nouveau poste, développement du leadership, mobilité professionnelle, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
iNNERSHiP s’adresse autant à des grands groupes (Danone, Chanel, Bouygues, Edenred…) qu’à des PME ou des managers souhaitant donner du sens à leurs équipes.
En savoir plus :
www.innership.com
Illustration : Thomas d'Hauteville (E00)
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