Prévenir et agir face à un collaborateur en burn-out
Nous entendons souvent des managers ou des RH s'étonner de ne pas avoir su repérer les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel chez une personne de leur équipe. On peut avoir l'impression que la personne "flambe" d'un seul coup, sans que l'on ait pu rien faire, et malgré nos meilleurs efforts.
Pourtant, l'installation de l'épuisement professionnel est lente et insidieuse, liée à une fatigue et à un stress qui se chronicisent. Des signaux existent pour ceux qui connaissent les clés pour les repérer.
L’objectif de cet atelier est ainsi de vous aider à :
- Savoir identifier les signaux de l'épuisement professionnel ;
- Prévenir ces risques en anticipant les potentiels déclencheurs ;
- Comprendre le rôle de chacun et maîtriser les processus internes de gestion de ces risques.
Cet atelier sera guidé par Claire de Menditte : alumni (P2018), fondatrice et dirigeante du cabinet Zenith, mettant la psychologie et les neurosciences au service du bien-être et de la performance des particuliers et des entreprises.
Elle a démarré sa carrière en conseil en stratégie au Boston Consulting Group, avant de rejoindre une scale-up en tant que responsable des opérations, à la tête d'une équipe de plus de 150 personnes. Elle a conclu de ces contextes à forts enjeux et pression que les compétences intrapersonnelles (gestion du stress, équilibre, résilience, etc.) et interpersonnelles (management, leadership, communication, etc.) sont tout aussi importantes (voire plus) que les compétences professionnelles pour réussir et s'épanouir au travail.
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Staff ESSEC Alumni