Rencontre avec Andréa Dih Kahn, nouvelle référente ESSEC Alumni de Grandes Écoles au Féminin
Andréa Dih Kahn (MBA 22) vient d’être nommée référente ESSEC Alumni au sein de Grandes Écoles au Féminin (GEF), le réseau inter-écoles qui agit depuis 2002 pour l’égalité professionnelle. Rencontre.
Qu’est-ce que Grandes Écoles au Féminin ?
Créé en 2002, Grandes Écoles au Féminin (GEF) a pour vocation de promouvoir l’égalité professionnelle. Le réseau sensibilise, influence et agit pour briser les plafonds de verre. Il rassemble les associations d’alumni de dix écoles : CentraleSupélec, INSP, École nationale des ponts et chaussées, ESCP, ESSEC, HEC Paris, INSEAD, Mines Paris - PSL, Polytechnique et Sciences Po, soit près de 400 000 diplômés. ESSEC Alumni compte parmi ses membres fondateurs. Aux côtés des dix membres fondateurs d’autres associations d’alumni sont venues rejoindre le réseau. Nous en comptons désormais 19. Toutes sont signataires de la Charte Mixité GEF par laquelle elles s’engagent à améliorer la visibilité, la représentation et la participation des femmes dans la sphère professionnelle.
Vous êtes la référente ESSEC Alumni de ce réseau. Quelles seront vos missions ?
Mon mandat, renouvelable, court sur trois ans. Ma mission est de représenter ESSEC Alumni au sein du réseau et de siéger à son conseil d’administration, qui réunit un représentant de chaque association fondatrice. C’est un engagement 100 % bénévole, qui demande une réelle disponibilité. Je suis en quelque sorte le trait d’union entre GEF et les alumni femmes de l’ESSEC : je suis force de proposition sur les événements organisés par le réseau et je les fais connaître auprès de notre communauté. GEF programme régulièrement des rencontres avec des prises de parole de dirigeants de premier plan : nous avons par exemple reçu Arthur Mensch, cofondateur et CEO de Mistral AI.
Pour quelles raisons avez-vous choisi de vous engager ?
La cause des femmes me tient particulièrement à cœur, et il reste beaucoup à faire, notamment sur l’égalité salariale. Au quotidien, je dirige un cabinet de conseil : j’accompagne les entreprises dans leur transformation, en les aidant à interroger leur impact. Faire progresser la mixité dans le monde professionnel, c’est finalement déjà un peu le sens de mon travail. Je collabore avec des associations et je m’attache à développer des écosystèmes où les femmes peuvent déployer leur leadership. Diplômée de l’ESSEC en 2022, je me suis engagée dès la sortie au sein du Club Digital & Technology : je suis convaincue de la puissance des réseaux.
Quel regard portez-vous sur l’évolution de l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel ?
Les choses avancent, mais lentement. La directive européenne sur la transparence salariale devrait, je l’espère, mettre en lumière les inégalités de rémunération. Les femmes restent pénalisées, et les écarts se creusent au moment de la maternité : à parcours égal, elles doivent encore faire la preuve de leurs compétences. Certains secteurs demeurent par ailleurs très éloignés de la parité : je pense à la tech, où les femmes sont encore rares dans les comex. Les chantiers sont nombreux !
ESSEC Alumni s’engage
Membre fondateur du réseau GEF, ESSEC Alumni se mobilise de longue date en faveur de la parité femmes-hommes : ateliers carrière, mentorat EWA Boost’, signature de la Charte mixité des Grandes Écoles au Féminin… Chaque année, ESSEC Alumni dédie un temps à la parité en organisant différents événements. En mai 2026, la Maison des ESSEC accueillait un événement Carrière Life Long Learning, sur le thème « Carrières sous algorithmes... le futur du travail sera-t-il équitable ? ».
Commentaires0
Veuillez vous connecter pour lire ou ajouter un commentaire
Articles suggérés
