Essai : Les modes managériales, par Romain Zerbib, chercheur à l’ESSEC

Entreprise libérée, bonheur au travail, flex office… Comment expliquer que de nombreux managers adoptent, au même moment, le même modèle de management, alors qu’ils évoluent au sein d’organisations différentes, soumises à des logiques distinctes ? Et qu’une nouvelle pratique soit unanimement recommandée un jour, puis fortement rejetée le lendemain ? Que se passe-t-il au sein des organisations qui succombent à une mode ? Quel lien existe-t-il entre mode et innovation managériale ?

Voici quelques-unes des interrogations auxquelles cet ouvrage tente d’apporter une réponse à la fois théorique et pratique, en s’appuyant sur les contributions d’experts académiques et professionnels qui déconstruisent le phénomène des modes en management pour aider les entreprises à innover de façon plus efficace.

Les modes managériales
Romain Zerbib, chercheur à l’ESSEC
Contributions de David Autissier, professeur à l’ESSEC, Jean-Yves Guillain, assistant chercheur à l’ESSEC, Olivier Meier, directeur de recherche à l’ESSEC, et Jean-Marie Peretti (E67), professeur à l’ESSEC
Éditions EMS
240 pages
22 €

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