Atelier carrière "Spécial Jeunes Professionnels": Décrochez le job qui vous correspond : posture et questions à poser en entretien

Atelier carrière "Spécial Jeunes Professionnels": Décrochez le job qui vous correspond : posture et questions à poser en entretien

2026-03-17T11:30:00+00:00

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Décrochez le job qui vous correspond : posture et questions à poser en entretienAtelier dédié aux alumni diplômés des programmes Pré-Expérience (hors Executive Education) au cours des 3 dernières années, soit entre 2022 et 2025.Dans vos entretiens d’embauche, il est essentiel d’adopter une posture à l’écoute des « signaux faibles » et d’identifier les bonnes questions à poser pour vérifier que le poste correspond réellement à vos attentes.Ma propre expérience et les témoignages de mes clients en prise de poste montrent qu’il est important dès l’entretien de recrutement d’oser « tâter le terrain » avec les bonnes questions, pour comprendre au mieux la réalité du job et de l’entreprise : « J'ai été surprise par l'écart entre ce que j’avais imaginé et la réalité du travail », « J'ai vite compris que les valeurs de l'organisation ne correspondaient pas aux miennes », « le rythme de travail était insoutenable ».Cet atelier vous guidera avec des outils pratiques pour vos premiers entretiens afin de :Adopter une posture d’écoute active et poser des questions ouvertes en entretienIdentifier vos besoins et les bonnes questions à poser pour évaluer si les missions du poste, la culture d’entreprise, le rythme de travail ou encore le style de management sont alignés avec vos besoins.Définir les bonnes pratiques pour vous renseigner auprès de votre réseauPour qui ? Cet atelier s’adresse aux jeunes professionnels qui envisagent un changement professionnel et/ou sont en recherche d’emploi afin qu’ils puissent mettre toutes les chances de leur côté pour que leur prochain poste corresponde au mieux à leurs aspirations.Intervenante : Marion Kalfon (E07) - Société ECLORCoach professionnelle et formatrice, Marion accompagne les managers et leurs équipes pour renforcer leur leadership, leurs qualités relationnelles et managériales et leur capacité à collaborer autrement. Elle aide aussi des collaborateurs à créer les conditions de réussite à leur intégration lors de leur prise de poste.Dans sa pratique, elle s’appuie sur les apports de la systémique et sur une approche symbolique et sensorielle, nourrie également de son expérience en Grande consommation dans des groupes internationaux (responsable d’équipes Marketing et Trade Marketing et coordinatrice projet dans l’innovation et la stratégie des marques).#carriererechercheemploi#carriereprojettransition

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