Webconférence Club ESSEC RH « Apprivoiser l’incertitude ou comment continuer à construire l’avenir pour nos collaborateurs, nos entreprises et notre société »
Le CLUB ESSEC RH a le plaisir de vous convier :
Mardi 17 Novembre 2020
en format distanciel de 18H - 19H30
« Apprivoiser l’incertitude ou comment continuer à construire l’avenir pour nos collaborateurs, nos entreprises et notre société »
Nous sommes dans des environnements et contextes de travail bouleversés à la fois par les questions sanitaires et les fortes sensibilité, incertitude, ambiguïté, de notre économie.
Durant les périodes déjà traversées nous avons été confrontés au sein des organisations, en termes d’organisation et de fonctionnement, à une perte de cadres de référence, à une opérationnalité complexifiée bref à des dysfonctionnements demeurant en outre pour certains encore à surmonter .
Mais nous avons pu et su aussi opérer de nombreuses expérimentations, vu tomber quelques tabous, connu de « petits et grands exploits » et fait émerger de nouveaux comportements.
De ce versant positif des évènements il est précieux d’extraire les meilleurs apprentissages, de travailler à comment capitaliser voire pérenniser des pistes ainsi ouvertes.
Cette action s’inscrit en outre dans un contexte social et de responsabilité sociétale dont la sensibilité ne s’arrête pas à la frontière de nos organisations.
Pour tenter de répondre à quelques questions centrales ou tout du moins pour nous enrichir des convictions et expériences d‘un DRH convaincu et actif.
Nous aurons le plaisir d’écouter et de partager avec Philippe Cuenot DRH, Développement RH Innovation et Responsabilité Sociale du Groupe Bouygues sur des questions telles :
- Quelles réponses en termes d'organisation et modes de travail revisités, au delà de la question présentielle /distancielle » ?
- Comment mieux personnaliser les solutions apportées en termes de cadre de travail et de qualité de vie au travail et du travail ?
- Comment et sur quoi accompagner de nécessaires "nouveaux" comportements managériaux
- Comment adresser la question de l'engagement des collaborateurs et des équipes, comment un travail sur les valeurs, le sens ou sur la raison d'être peut il être contributif ?
Philippe CUENOT , à ce jour et depuis 2016, DRH, Développement RH, Innovation et Responsabilité Sociale du Groupe Bouygues.
- Entré dans le groupe Bouygues en 1983 pour Bouygues – Bâtiment International il opère un parcours de réussite, riche et varié successivement aux Travaux Publics Région Parisienne, à la Direction Informatique de Bouygues, puis pour les filiales informatiques C2S/GIR/IMSSI.
- Directeur des Ressources Humaines d’Infomobile (filiale de Radiomessagerie) de 1993 à 1995, il devient en janvier 1996 DRH adjoint du Bâtiment International de Bouygues pour les zones Asie et Afrique.
- Il rejoint Bouygues Telecom en 1997, nommé Directeur du Développement des Ressources Humaines en 2002 puis Directeur des Ressources Humaines depuis juin 2007 et membre du Comité de Direction Générale de Bouygues Telecom. Il était également en charge de la Direction de l’environnement du travail et Président de la Fondation d’entreprise de Bouygues Telecom.
Le lien de connexion vous sera envoyé après inscription ci-dessous, le jour J.
Staff ESSEC Alumni
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